A pesar de los persistentes niveles de desempleo e informalidad que existe en la región, los empresarios siguen teniendo dificultades para llenar vacantes por las múltiples evidencias de brechas de talento humano en la zona, dijo Marco A. Llinás Vargas, encargado de la División de Desarrollo Productivo y Empresarial de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal), .

"El 29 % de las empresas del sector manufacturero sugiere que la formación deficiente es una limitación para el desarrollo de sus negocios. Son múltiples los estudios que nos apuntan a esa misma dirección y este problema del talento humano particularmente para el desarrollo humano", indicó.

Agregó que hay brechas de habilidades que los trabajadores no cuentan con las competencias que están necesitando los empleadores o hay escasez de habilidades cuando se demandan ciertos perfiles.

"Estos problemas de brecha de talento humano no se resuelven todos simplemente con construir o desarrollar nuevos programas de formación. Y es en esa línea que nosotros venimos insistiendo desde hace un tiempo: que hay que tener una aproximación diagnóstica a este problema de talento humano, precisamente, para que podamos abordarlo de la manera más efectiva posible", resaltó el representante de la Cepal.